|
|
Personální management ve veřejné správě
Pokorný, Pavel ; Šebek, Jiří (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Obsahem mojí diplomové práce „Personální management ve veřejné správě“ je představit pojem personální management a analyzovat jeho možnosti uplatnění ve veřejné správě, konkrétně ve Vězeňské službě ČR, ve věznici Kuřim se zaměřením na vzdělávání pracovníků v různých úrovních řízení.
|
|
|
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců
Chadima, Marek ; Adamec, Martin (oponent)
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá podoblastí správního trestání, a to konkrétně disciplinárním trestáním státních zaměstnanců. Dobře nastavená pravidla disciplinárního trestání státních zaměstnanců mají zaručovat jak ochranu veřejných subjektivních práv těchto zaměstnanců, tak stabilizovat systém státní služby a umožnit jeho depolitizaci a hlubší profesionalizaci. Jedná se tak o významnou oblast českého práva správního. Hlavním cílem práce je v širších souvislostech analyzovat institut disciplinárních deliktů a disciplinárního trestání státních zaměstnanců a popsat principy jejich fungování v českém právním řádu. Práce kriticky analyzuje jednotlivé instituty zkoumané oblasti a pokouší se odpovědět hned na několik výzkumných otázek formulovaných hned v úvodu. Nejdříve autor v práci vymezuje základní pojmy, shrnuje základy právní úpravy a věnuje se historickému vývoji disciplinárního trestání státních zaměstnanců. Poté se zabývá tím, zda rozhodování o kárném provinění státního zaměstnance je rozhodováním o trestním obvinění ve smyslu čl. 6 EÚLP. Dospívá k závěru, že nikoliv, přičemž z tohoto závěru jeho práce v dalších částech vychází. Následně práci rozděluje do hmotněprávní a procesněprávní části. V poslední (věcné) kapitole se autor věnuje...
|
|
|
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců
Chadima, Marek ; Prášková, Helena (vedoucí práce) ; Pítrová, Lenka (oponent) ; Bárta, Jan (oponent)
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá podoblastí správního trestání, a to konkrétně disciplinárním trestáním státních zaměstnanců. Dobře nastavená pravidla disciplinárního trestání státních zaměstnanců mají zaručovat jak ochranu veřejných subjektivních práv těchto zaměstnanců, tak stabilizovat systém státní služby a umožnit jeho depolitizaci a hlubší profesionalizaci. Jedná se tak o významnou oblast českého práva správního. Hlavním cílem práce je v širších souvislostech analyzovat institut disciplinárních deliktů a disciplinárního trestání státních zaměstnanců a popsat principy jejich fungování v českém právním řádu. Práce kriticky analyzuje jednotlivé instituty zkoumané oblasti a pokouší se odpovědět hned na několik výzkumných otázek formulovaných hned v úvodu. Nejdříve autor v práci vymezuje základní pojmy, shrnuje základy právní úpravy a věnuje se historickému vývoji disciplinárního trestání státních zaměstnanců. Poté se zabývá tím, zda rozhodování o kárném provinění státního zaměstnance je rozhodováním o trestním obvinění ve smyslu čl. 6 EÚLP. Dospívá k závěru, že nikoliv, přičemž z tohoto závěru jeho práce v dalších částech vychází. Následně práci rozděluje do hmotněprávní a procesněprávní části. V poslední (věcné) kapitole se autor věnuje...
|
|
|
Vzdělávací potřeby státních zaměstnanců vykonávajících agendu ochrany spotřebitele
Frintová, Martina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Dostálová, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl identifikovat vzdělávací potřeby státních zaměstnanců vykonávajících u Českého telekomunikačního úřadu agendu ochrany spotřebitele a na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb navrhnout tomuto okruhu zaměstnanců vhodné vzdělávací aktivity v zájmu zefektivnění výkonu správních činností. Za účelem komplexního uchopení problematiky vzdělávání státních zaměstnanců se diplomová práce v teoretické části nejprve zabývá obecnými charakteristikami podnikového vzdělávání. Vysvětluje také pojem kompetence a popisuje možnosti využití kompetenčního modelování v personálních procesech. Nedílnou součástí teoretické části diplomové práce je kapitola věnující se vzdělávání státních zaměstnanců v kontextu aktuální právní úpravy. Empirická část práce sestává z metodologie. Definuje výzkumný cíl a výzkumné otázky. Dále popisuje celý proces realizované analýzy vzdělávacích potřeb od předpřípravné fáze až po návrh opatření. Shrnuje dílčí zjištění na základě výsledků realizovaného dotazníkového šetření, uskutečněných rozhovorů a analyzovaných interních dokumentů. Obsahuje také zpracovaný popis kompetencí pro dané pracovní zaměření a návrh kompetenčního modelu, který je možné využít v personálních procesech u Českého telekomunikačního úřadu. Diplomová práce mimo dílčí výsledky...
|
|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Výběr zaměstnanců územních samosprávných celků
Kopečková, Lucie ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Lidské zdroje patří k nenahraditelným a klíčovým faktorům každé organizace a je velmi důležité je neopomíjet. Práce se zabývá jednou z nejdůležitějších personálních činností, jenž je výběr zaměstnanců a jeho průběh. V tomto případě se jedná o výběr zaměstnanců z oblasti územní samosprávy, s níž je úzce spjat zákon o úřed- nících. Ve své diplomové práci s názvem Výběr zaměstnanců územních samosprávných celků (dále jen ÚSC), se zaměřím na zhodnocení procesu výběru za- městnanců ÚSC na Městském úřadě v Českém Krumlově za pomoci komparace výběrových řízení na pozice úředníka a vedoucího úředníka, metody analýzy výbě- rových řízení, řízeného rozhovoru a dotazníkového šetření.
|
|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě - příprava a počátek platnosti
Pištěková, Zdeňka ; Šouša, Jiří (vedoucí práce) ; Koutek, Ondřej (oponent)
P edkládaná bakalá ská práce se v první ásti zam uje na stru né p iblížení historie ú ednictva a základních právních úprav služebního pom ru civilních státních ú edník v eských zemích. Práce postupuje od první právní úpravy postavení administrativního aparátu, kterým byl pastý ský list Josefa II. ze 13. prosince 1783, až po sou asnost. Druhá ást práce analyzuje okolnosti vzniku a první m síce ú innosti zákona . 234/2014 Sb., o státní služb . Tento zákon je novinkou v právním ádu eské republiky a je klí ovým právním p edpisem pro ádné fungování státní správy dle Ústavy eské republiky, a m l by být cestou k její profesionalizaci a odpolitizování. Téma celé práce se váže na n kolik d ležitých pojm z oblasti správního práva, jako je ve ejná správa, ve ejná služba, státní správa, státní služba, dobrá správa, ve ejnoprávní vztah, správní ú ad, služební ú ad, služební orgán. P ijetí tohoto zákona by m lo zaru it komplexní úpravu pom r mezi státními zam stnanci a služebními orgány a ú ady, p inést výkonu státní služby dostate nou ochranu p ed politickými tlaky a zaru it transparentní personální politiku. Implementace a praktické napl ování zákona naráží v po áte ní fázi na problémy, které ješt bude t eba do ešit, nicmén práv aplikace zákona v praxi bude mít rozhodující význam pro další fungování ve ejné...
|
|
|
Zákon o státní službě z hlediska související právní úpravy
Horová, Jana ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Louda, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě z hlediska související právní úpravy zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. Nabytím účinnosti zákona o státní službě na počátku minulého roku došlo k vytvoření dvou kategorií úředníků. Na jedné straně stojí úředníci zaměstnáni ve služebním poměru k České republice, na druhé straně úředníci zaměstnáni v pracovním poměru k územním samosprávným celkům. Analýza je tedy zaměřena na pět vybraných oblastí, ve kterých je srovnán způsob jejich úpravy dle obou zákonů. Po zhodnocení těchto oblastí jsou identifikovány aplikační problémy státní služby a předloženy návrhy legislativní změn, které jsou inspirovány související právní úpravou.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Pokorný, Pavel ; Šebek, Jiří (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Obsahem mojí diplomové práce „Personální management ve veřejné správě“ je představit pojem personální management a analyzovat jeho možnosti uplatnění ve veřejné správě, konkrétně ve Vězeňské službě ČR, ve věznici Kuřim se zaměřením na vzdělávání pracovníků v různých úrovních řízení.
|
host ::
RSS.